Jornada de sensibilización “Tejiendo inclusión travesti trans. Construyendo un estado libre de violencias”
La jornada de sensibilización busca promover la reflexión y problematización de las desigualdades estructurales de las personas travestis y trans para la construcción de una cultura laboral libre de violencias y discriminación, en la que se construyan ambientes inclusivos, equitativos y de respeto hacia la diversidad, consolidando un real cambio de paradigma.
En este camino, la jornada propone desarrollar y fortalecer las competencias de les
participantes mediante la incorporación de una perspectiva de derechos humanos, género y
LGTBI+ en el desarrollo de sus tareas.
DESTINATARIES: Empleades de la Administración de Parques Nacionales. La cantidad de participantes queda pendiente a definir y transmitir por dicha Administración.
DESARROLLA: Coordinación para la Promoción del Empleo para las Personas Travestis, Transexuales y/o Transgéneros.
CUÁNDO: Jueves 11/03 de 10 a 12 hs
MODALIDAD: virtual, a través de la plataforma de Zoom de la Subsecretaría de Políticas de Igualdad y Diversidad del MMyGyD
INSCRIPCIÓN: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSclR4RqwAxCQkHeGNyqfLUkNudRJs3BQOwWP0FlNcbSJfJotw/viewform
OBJETIVOS:
- Promover prácticas tendientes a garantizar la implementación de políticas públicas con perspectiva de género y diversidad, en el marco de la Ley 26.485 (Protección Integral), la Ley 26.743 (Identidad de Género), Decreto 721/20 (Cupo laboral travesti trans).
- Reflexionar sobre las desigualdades en el mundo del trabajo, sus efectos y consecuencias en las trayectorias de vida travesti trans.
- Revisar críticamente aquellas representaciones, prácticas o discursos del ámbito laboral que reproducen la discriminación y las violencias hacia la población travesti-trans que impiden el acceso y/o la permanencia en el puesto de trabajo.
- Incentivar la elaboración de estrategias y políticas inclusivas tendientes a generar ambientes libres de violencia y discriminación, y de diálogo permanente.
- Dejar instalado un canal de comunicación que propicie el diálogo permanente.
TEMARIO:
1. Conceptos introductorios: Género(s), Identidad(es) LGBTI+. Identidad de género, orientación sexual y expresión de género (diferencias y puntos de contacto).Binarismo, cisexismo y heteronormatividad.
2. Trayectorias de vidas travestis trans. Sistematización de la violencia y vulneración estructural y permanente de derechos. Desigualdad y violencia por motivos de género. Violencias desde una mirada interseccional. Travesticidios, Transfemicidios y crímenes de odio.
3. Datos estadísticos sobre la situación de las personas travestis trans. La expulsión, como instrumento de rechazo y discriminación, de los ámbitos familiares, educativos, de salud y de empleo. ¿Cuál es el promedio de vida de este colectivo? Por qué no han podido terminar los estudios primarios y/o secundarios? Porqué la opción más frecuente que encuentran para sobrevivir las Travestis y mujeres trans, es la prostitución? Referencia: 200 entrevistas en el AMBA. Datos cruzados con "La gesta del Nombre Propio" de 2005, coordinado por Lohana Berkins (Activista Travesti trans). INFORME DEL MINISTERIO PÚBLICO DE LA DEFENSA/CABA.
4. Marco Normativo:
Ley de identidad de género. Artículos más destacados e interseccionalidad con el ámbito
de desempeño.
Decreto 721/2020 como política pública afirmativa e inclusiva que garantiza la reserva de
por lo menos del 1% para la población travesti, transexual y transgénero. Y los cruces con
la ley de identidad de género.
¿Cómo podemos aplicar la normativa vigente para garantizar el ingreso de las personas travestis
y trans al empleo en consonancia con el espíritu de respeto y confidencial que emana de esta
normativa?